pa uopste data mogucnost da zaposleni zarade svoju zaradu

nema loseg jer je sve moguce dovesti do nivoa dobrog:razgovorom. predlozima...

da se vise pozabavi upoznavanju operativnim problemima sa kojima se suocava prodaja u cilju pronalazenja boljeg resenja za produkciju

Nista

Sve

Budite korektni prema radnicima. Tretirate ih kao potrošnju robu. Tipično za srpski nadobudni balavanderski menadžment .

Dobro je sto cesto doalze novi radnici pa kada njih gledamo uvek s eismejemo i obicno svi odu pre nego sto su dosli. uzasna firma i vlasnica i direktor i ...cim nadjem neki posao nece me vise videti

Plata, odnos sa sefovima, vlasicima, direktorom, koncept rada je inace prevara i manipulacija, radno vreme, uslovi rada, obuka...

naucite svoj posao kako se radi a ne da vas slovenci uce kako da prevarite ovaj narod

Nista,katastrofa u svakom smislu.

Sve je na procenat,probni rad 5 dana ,nakon toga sut karta svima i tako u krug sa novim kandidatima. Strasno.

Da se urazume,na razgovoru obecavaju jasno odredjenu platu,dok na kraju meseca kazu da niste zadovoljili kriterijume i dobijete samo procenat koji je bedan kad se sabere. Nije fer stvarno...

Zaposleni odmah dobijaju ugovor o radu, nema “probnog perioda” u kom zarađuješ simbolično ili volontiraš. Jasni su uslovi rada, poštuju odmore i praznike, vikendima se ne radi (retko se radi subotom i to se samo odrađuje u prepodnevnim satima). Na početku ti kažu da postoji mogućnost napretka i to poštuju ako vide da se ti zalažeš i doprinosiš. Politika firme je jednostavna i pridržavaju je se: Ako poštuješ dogovorena pravila i ako vide da svoj posao radiš konkretno vrlo brzo imaš mogućnost napredovanja, trude se da motivišu zaposlene i vode računa o radnicima. Plaćaju prekovremeni rad i imaš plaćen ručak. Firma ima dosta projekata što posao čini dinamičnijim, za svaki novi projekat drže treninge na kojima savlađujemo nove veštine. Iako je firma još uvek mlada, šire se pa radnici imaju dobru perspektivu za napredak i dobar CV.

Zbog obima posla dešava se da ljudi rade više stvari od onoga što je predviđeno, nekada se ostaje prekovremeno. Obično kad se započinju novi projekti postoje komplikacije u organizaciji, pa više ljudi radi isti posao, što ponekad dovodi do “duplog posla” ili do nedovoljno dobro urađenog posla usled nejasne komunikacije među zaposlenima.

Rad na postizanju još boljeg kvaliteta usluge, što podrazumeva: bolju komunikaciju među zaposlenima radi efikasnije optimizacije posla, jasnije određivanje zaduženja za radnike i precizno dodeljivanje odgovornosti radnicima.

Apsolutno ništa

Postoji pravilnik ponašanja na svakom stolu na kome pri dnu piše krupnim crvenim slovima "svaki vid kuknjave minus 600 dinara"

Kompletnu rekonstrukciju svega

Placen obrok, pozitivna atmosfera, mlad kolektv

Ništa

Rad na procenat, zarada zavisi isključivo od toga koliko ugovora sklopite. Ukoliko imate jedan ili dva (uzastopno) dana bez prodaje plaća vam se dnevnica u iznosu od 800 din a ako treći dan i dalje nemate sklopljeni ugovor onda vam se ne plaća ništa već će vam se platiti kad sklopite prvi naredni ugovor. Menadžment vrši pritisak na zaposlene da prodaju što veći broj ugovora i ukoliko nemate sklopljen nijedan ugovor par dana već vas gledaju sa podozrenjem. Generalno imaju stav da je radnik veoma lako zamenljiv i ne vode računa da zaposlenog zadrže na radnom mestu.

Da smanji pritisak na zaposlene da sklope što više ugovora. Da uvedu fiksnu platu u minimalnom iznosu 30 000 din + bonusi. Da promene stav prema radnicima, da ih ne smatraju robovima i lako zamenljivim.

Jedina dobra stvar je sto je rucak besplatan, ali obzirom da se nista ne zaradi, a morate sedeti tamo i raditi u prazno 8 sati, bar toliko vam dodju.

Glavna stvar na koju ljudi oooobavezno treba da obrate paznju je to sto je Company Wall u stvari Azut Media firma! Zaposleni prodaju oglasni prostor u ime Azut Media firme, nema veze sa Company Wall-om koji se pojavljuje na oglasu za posao. Azut media je poznata u svom.... khm ....radu. Ocekivanje od zaposlenih da prodaju bar po dva ugovora na dnevnom nivou preko baze koja je prevrnuta bezbroj puta, gde su pogresni brojevi, firme u stecaju, a ako i imate srece da dodjete do nekog direktora da bi mu ponudili njihove usluge, nemoguce je zavrsiti razgovor do kraja, sto zbog razumljivih razloga - dnevno ih poziva milion ljudi po pitanju svega i svacega, nemaju vremena, na sastancima su i sl., sto zbog frustriranosti jer ih zovu po 1000ti put iz Azut-a. Ako prodate manje od njihovog ocekivanog mesecnog targeta, imacete radnu subotu. Prodavanje magle uz velika ocekivanja. Nemanje mogucnosti ni za neku osrednju prodaju zarad minimalne plate, a kamoli neko napredovanje. Takodje, jako bitna stvar - fiksnu platu nemate uopste, imate samo vas procenat!

Dajte ljudima bar neku fiksnu platu, rade samo na procenat koji je nedostizan, osvezite uslugu koju nudite da bi ljudi imali ikakvog izgleda da nesto zarade.